O que me diferencia no mercado de trabalho

Com a tecnologia e os meios de comunicação em expansão, tornou-se mais acessível a busca por outra opção do produto ou do serviço que um determinado cliente deseja adquirir.

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Como faço para me diferenciar?
Para além desses tópicos, aproveito para pontuar outras três habilidades que classifico essenciais: valores, flexibilidade e foco nas pessoas.
O que responder qual seu diferencial no mercado de trabalho?
Como me diferenciar no trabalho?
O que nos diferencia no mercado?
Como fazer a diferença no mercado de trabalho?

Ou seja, a competitividade está cada vez mais acirrada e impiedosa em praticamente todos os negócios.

Para que uma empresa realmente se destaque no seu mercado, ela precisa cultivar dentre os seus colaboradores uma cultura do comportamento empreendedor.

Esse espírito deve existir em qualquer um que deseje acelerar profissionalmente: seja um estagiário, um profissional da base da pirâmide, um trainee, um coordenador de equipe, um gerente, nos executivos, nos profissionais autônomos e em quem decide investir num próprio negócio.

Visão do todo, buscar pensar fora caixa, assumir uma postura de dono de negócio, engajar as pessoas no mesmo propósito, criar novas oportunidades diante de desafios e problemas, se sentir responsável pelo o resultado da empresa como um todo são algumas das características que reúnem os profissionais empreendedores.

Literalmente é preciso atitude e disposição para sair fora do “padrão” e buscar a diferenciação.

O mercado está pronto e sempre estará para acolher e valorizar os profissionais diferenciados.

Como faço para me diferenciar?

Abaixo algumas atitudes que podem te ajudar a de destacar:

Entre em um negócio / empresa com o espírito de buscar o resultado: a ideia é que você saiba qual o seu papel dentro do “todo”, mas que isso não te impeça de se colocar à disposição para ajudar a empresa em todos os níveis que precisar, se der mais acessível. Lembre-se: você não é da área em que trabalha, você está nela.
Desenvolva uma postura colaborativa com seus colegas do time: busque fazer a sua parte e esteja atento a ajudar os que precisam, sabendo que vocês estão em busca, juntos, de uma estratégia maior.
Busque mais informações a respeito do objetivo do trabalho que você deve entregar: ao entender a visão como um todo, você se torna mais assertivo na execução das tarefas e ajudar inclusive com novas ideias.
Experimente aplicar suas ideias inovadoras: muita gente evita se arriscar para não se expor. Se você acredita nas ideias que tem, precisa defendê-las e colocá-las em prática e mesmo que não dê certo, em um primeiro momento, foque no aprendizado. Sempre!
Faça mais e melhor: qualquer profissional que queira se destacar dos comuns, sabe que precisa fazer mais e melhor. Lembrando que, fazer mais não tem a ver com sobrecarga de tarefas, embora atualmente se trabalhe bastante. No caso, é fazer com mais responsabilidade – assumir a responsabilidade pelo negócio, não importando qual papel ocupamos nele).

Esteja disposto a realmente abandonar a zona de conforto, quanto mais você treinar as habilidade e comportamentos acima, naturalmente terá mais destaque dentro do seu ambiente profissional.

O profissional que age na zona de conforto – somente dentro dos conhecimentos relacionados à sua área ou formação – sem coragem para se reinventar, desbravar fronteiras, movimentar-se com inteligência – é como um cavalo amarrado a uma cadeira. Será eficiente apenas naquele nível e dispensará ou perderá grandes oportunidades.

E aí, o final desse filme, já conhecemos: acabará estagnado e será substituído com o argumento de que “está sendo feita uma reestruturação na área e que faz-se necessário outro perfil”.

Busque desenvolver suas habilidade comportamentais – conheça nossos serviços e treinamentos no link abaixo!

http://www.carolmira.com

Carol Mira

Especialista em Desenvolvimento Comportamental

fhttps://www.instagram.com/carolmiradh/?hl=pt-br

Ter no currículo um curso de destaque nem sempre é o suficiente para garantir a tão desejada vaga no emprego dos sonhos. O profissional atual precisa ter algumas habilidades (chamadas de soft skills) que agreguem ao ambiente de trabalho. Essas aptidões muitas vezes já nascem com os indivíduos, mas outras podem ser desenvolvidas ao longo da formação. Mas quais seriam então essas habilidades que o mercado de trabalho tanto busca em um profissional?

Anualmente, o Fórum Econômico Mundial disponibiliza um relatório sobre o futuro dos empregos e as características que os líderes, dos mais variados segmentos, acreditam ser fundamentais em um colaborador. Destacam-se então, as habilidades de resolução de situações diversas, com criatividade e inovação, trazendo análises elaboradas e pensamento crítico para refletir todos os aspectos da situação.

Além dessas características, o aspecto pessoal também é considerado. Uma pessoa com potencial de liderança, resiliente e com autogestão emocional para lidar com as cobranças, pressões e eventuais estresses das rotinas de trabalho se destaca no processo de seleção. O candidato precisa mostrar confiança e ter boa sociabilidade com os colegas, pois um time unido e harmonizado reflete em bons resultados.

O que tenho visto, em especial no mercado de tecnologia, é que:

Se o profissional quer ter um destaque, são necessárias habilidades que vão além só da tecnologia.

Fundamentalmente, os candidatos precisam estar em constante aprendizado, sempre atentos às inovações do mercado tecnológico, mas também saber se comunicar de forma eficaz e evoluir cada vez mais as soft skills.

Para além desses tópicos, aproveito para pontuar outras três habilidades que classifico essenciais: valores, flexibilidade e foco nas pessoas.

Mesmo que o profissional tenha todas as habilidades citadas anteriormente, é importante, na minha opinião, que ele esteja alinhado com os valores e cultura da empresa. Assim o trabalho fluirá de maneira mais harmoniosa.
Outra qualidade é a capacidade de ser flexível aos mais diversos desafios e situações, além de saber se relacionar com distintos perfis dentro do time. É necessário entender que o trabalho é coletivo e, para isso, ter um bom relacionamento com a equipe é fundamental para que se possa colher os resultados.
Mesmo que o seu cargo seja em uma área técnica, você ainda assim trabalhará com pessoas. Por isso, atente-se a elas, uma vez que uma comunicação clara e efetiva é chave para o sucesso de qualquer time.

Como comentado no início, algumas dessas habilidades já nascem com o indivíduo, mas outras podem ser desenvolvidas ou mesmo potencializadas ao longo da carreira. As pessoas são capazes de adquirir novas aptidões, caso estejam focadas e determinadas a serem as suas melhores versões.

O que responder qual seu diferencial no mercado de trabalho?

Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.

Como me diferenciar no trabalho?

Atitudes para mostrar seus diferenciais no trabalho.

Seja proativo. Não espere ser lembrado por outros profissionais. ... .

Tenha senso de urgência. Nunca deixe para amanhã o que pode ser feito hoje. ... .

Contribua com outras áreas. ... .

Invista no seu desenvolvimento profissional e acadêmico..

O que nos diferencia no mercado?

O diferencial de mercado é o que faz os seus consumidores sentirem a necessidade de comprar apenas da sua marca. Eles podem até pechinchar (afinal, cliente é cliente!), mas nunca questionarão o seu o preço: afinal, eles estão de olho mesmo é nos benefícios e no valor que sua marca agrega.

Como fazer a diferença no mercado de trabalho?

Mostre-se solícito e proponha ajudar, sugerindo ideias e soluções. Com uma boa performance nessas atividades e em suas responsabilidades cotidianas, você será visto como alguém comprometido a entregar os melhores resultados.