727 palavras 3 páginas ETEC HORÁCIO AUGUSTO DA SILVEIRA CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 1º MÓDULO PROFESSORA: LUCIANA MATÉRIA: GESTÃO DE PESSOAS TEMA: INTRODUÇÃO A evolução da Administração de Recursos Humanos, na realidade brasileira, se deu entre outros motivos por meio de desenvolvimento, ampliação e adaptação das
responsabilidades dos profissionais envolvidos, influenciados pelos acontecimentos históricos e pelas características do poder político em vigor. Assim, com o passar dos anos os profissionais da área de Recursos Humanos foram agregando qualidades que viabilizaram uma melhor sintonia entre as necessidades da empresa e das pessoas. Estas são considerações básicas para a compreensão do comportamento da área de Recursos Humanos atualmente. A autora denomina de Relações Industriais Integradas,
o período de 1980 a 1990, que foi marcado, (segundo Ciléa Larissa de A. Gomes) , pela integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental, que significa alinhamento entre as rotinas de pessoal, estrutura organizacional e comportamento individual. Houve redução do ritmo de modernização da administração como um todo e também da Administração de Recursos Humanos. Mas, ressalta nessa época, a tendência ao corporativismo, ao detalhamento e à impaciência com as demandas
competitivas de pessoal. A função de diretor de Relações Industriais tinha como maior demanda as pressões sindicais e a possibilidade de "eliminar” conflitos, especialmente grupais. Nesse período, tornam-se realidade as células de produção, uma revolução silenciosa na forma de produzir nas plantas de fábrica. São realizados treinamentos para formação de liderança, aprendizado de atividades em equipes, e discussões sobre neuroses e patologia do trabalho. Ocorrem mudanças nos padrões empresariais
no que se refere a níveis hierárquicos - com a utilização da metodologia de Downsizing e Rightsizing, entrada de novas tecnologias tanto
1980-1990 PERÍODO RELAÇÕES INDUSTRIAIS INTEGRADAS
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