Vale refeição e alimentação diferença

O oferecimento de benefícios empresariais aos colaboradores é um grande incentivo, principalmente quando essas comodidades, como o vale refeição, ajudam na economia do salário, contribuindo para que sobre um dinheiro ao final de cada mês.

Mas, além do famoso VR citado acima, você sabia que o vale alimentação é uma vantagem muito apreciada em toda empresa? Isso acontece porque, neste caso, o beneficiário não é apenas direcionado ao colaborador, mas, à toda a família.

Apesar de ambos os benefícios citados neste artigo serem referentes à alimentação do colaborador e sua respectiva família, existem particularidades que os diferenciam, como quais produtos podem ser adquiridos com eles, os locais em podem ser utilizados e os prós de cada um.

Principais diferenças entre vale refeição e vale alimentação

O vale-refeição oferece um valor mensal ao colaborador e deve ser utilizado para a compra de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, padarias, fast-foods, cantinas e outros estabelecimentos do gênero.

Por outro lado, o benefício vale-alimentação é uma quantia dedicada à compra de produtos alimentícios – como ingredientes e insumos – em supermercados, mercearias, açougues, padarias e etc.

Qual benefício é melhor: vale refeição ou vale alimentação?

Não existe um melhor benefício empresarial, mas sim aquele que é mais adequado à rotina do colaborador. Por exemplo, se o seu funcionário opta por realizar as refeições dentro do ambiente de trabalho, o vale alimentação é o benefício ideal. Com ele é possível adquirir todos os ingredientes necessários para a preparação de um prato completo, saudável e saboroso em casa e levá-lo para o local de trabalho.

Mas, se o seu colaborador dispõe de um tempo menor no intervalo dedicado à refeição ou prefere consumir pratos prontos em estabelecimentos gastronômicos, o vale-refeição é o benefício mais indicado.

O que diz a lei?

Apesar do artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, assegurar uma refeição ao colaborador, ela não precisa ser, necessariamente, através apenas do vale-refeição.

No caso do vale alimentação, é muito normal que os empregadores ofereçam este benefício como uma espécie de bonificação.

Geralmente, os empreendedores contratam empresas como a RB, ou seja, escritórios especializadas na gestão de benefícios de outros estabelecimentos comerciais. O foco é entender as necessidades dos colaboradores e apresentar soluções à equipe de recursos humanos do cliente com o objetivo de conceder os benefícios empresariais necessários aos funcionários, como o vale-transporte.

Que saber qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você vai entender como funciona cada um e suas vantagens. Acompanhe!

Benefícios comumente oferecidos aos colaboradores e bastante valorizados, o vale-refeição e o vale-alimentação têm similaridades que podem causar confusão em relação à suas funcionalidades. Na prática, são benefícios que se complementam para possibilitar ao funcionário todo o subsídio para uma alimentação saudável. Vamos explicar as diferenças entre eles nos próximos tópicos. Acompanhe!

Para facilitar sua leitura, veja os tópicos que foram abordados nesta matéria:

• O que é vale refeição?
• O que é vale-alimentação?
• É possível oferecer vale-refeição e vale-alimentação ao funcionário
• Vale-refeição e vale-alimentação: qual é o melhor?
• Vale-alimentação e vale-refeição são obrigatórios? 
• Qual é a melhor forma de disponibilizar VA e VR ao colaborador?
• VA, VR e benefícios flexíveis
• Saiba mais sobre benefícios flexíveis

O que é vale refeição?

O vale-refeição é um valor mensal oferecido aos colaboradores para sua alimentação dentro do expediente de trabalho. Pode ser utilizado em estabelecimentos voltados à alimentação pronta, como almoços e jantares por exemplo, e que sejam conveniados com a operadora do benefício.

O benefício é uma alternativa para que as empresas disponibilizem refeições para os colaboradores sem que seja necessário dispor de espaço físico e estrutura para essa finalidade, possibilitando inclusive maior liberdade de escolha para o funcionário.

O que é vale-alimentação?

O vale-alimentação é um aporte financeiro mensal recebido pelo funcionário que é direcionado para a compra de insumos para alimentação em casa, tanto do colaborador quanto de sua família. Nesse caso, os produtos podem ser adquiridos em supermercados, açougues, padarias e outros estabelecimentos voltados à venda de itens de alimentação.

É possível oferecer vale-refeição e vale-alimentação ao funcionário?

Sim, é possível. Algumas empresas disponibilizam um valor exclusivo para vale-alimentação e outro para vale-refeição, que inclusive podem ser oferecidos em cartões diferentes. Outras dividem o valor do saldo mensal entre os dois e, ainda, podem oferecer um só saldo para ambos por meio de um mesmo cartão, de forma que o colaborador tenha total autonomia para escolher como utilizar.

Vale-refeição e vale-alimentação: qual é o melhor?

Nesse caso, é importante avaliar o contexto da empresa e o perfil dos colaboradores, buscando saber qual deles atende melhor às necessidades da maioria das pessoas. Trabalhadores em home office, por exemplo, tendem a escolher o vale-alimentação, já que realiza a maior parte de suas refeições dentro de casa com sua família. Se a jornada for presencial, o vale-refeição pode ser mais atraente.

Porém, a opção mais democrática e que certamente vai gerar mais satisfação entre os colaboradores, sem dúvida, é disponibilizar os dois benefícios – em um único saldo ou não – ou mesmo dividir os benefícios para que o funcionário escolha a melhor opção para sua rotina.

Vale-alimentação e vale-refeição são obrigatórios? 

De acordo com o artigo 458 da CLT, a empresa não tem obrigação legal de fornecer valores específicos para alimentação, visto que, em tese, o salário por si já será destinado em parte para a compra de insumos alimentícios. Dessa forma, ambos são tratados como benefícios opcionais, cujo valor pode ser dividido com o funcionário ao descontar uma porcentagem de seu salário para essa finalidade – exceto quando há uma determinada por Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, que pode tornar obrigatória a concessão do valor.

Vale ressaltar que, caso exista o desconto, ele não poderá ser maior do que 20% do salário-base para não comprometer o orçamento do colaborador.

Qual é a melhor forma de disponibilizar VA e VR ao colaborador?

Atualmente, a forma mais comum de pagamento desses benefícios é por meio de um cartão exclusivo para essa finalidade, já que a distribuição de cestas básicas ou refeições no local de trabalho demandam estrutura e uma logística um pouco mais complexa.

Por meio do cartão, o colaborador recebe o saldo mensal e utiliza da mesma forma que um cartão de débito ou crédito. Se não utilizado, o valor se acumula para o próximo mês. Além disso, caso sejam fornecidos ambos os benefícios, é possível disponibilizar um só cartão ou com cartões diferentes, de acordo com a operadora do serviço.

VA, VR e benefícios flexíveis

Benefícios voltados à alimentação, ainda que não sejam obrigatórios, representam uma grande e valorizada vantagem para o colaborador e pode ser um fator importante de atração e retenção de talentos, satisfação e melhora da produtividade – já que funcionários satisfeitos são naturalmente mais engajados com a companhia.

Nesse sentido, o cartão de benefícios flexíveis pode ser um excelente diferencial, já que por meio desse recurso é possível oferecer não apenas o vale-alimentação e vale-refeição, mas também vale-refeição, cultura, mobilidade, educação, entre outros, em apenas um cartão. Sem dúvida, trata-se de uma solução muito mais prática para os colaboradores, que podem controlar seus benefícios em um só lugar, e também para o RH, que em uma única plataforma poderá realizar toda a gestão de pagamentos.

Veja também: Benefícios flexíveis, leis trabalhistas e o PAT

Saiba mais sobre benefícios flexíveis

Basicamente, é um cartão capaz de centralizar em uma carteira virtual todos os benefícios disponibilizados pela empresa aos seus colaboradores. Isso possibilita mais liberdade para sua utilização e aumenta o poder de escolha dos funcionários, que podem utilizar esse valor extra.

Caso você queira entender um pouco mais sobre ele, temos um guia completo sobre o cartão de benefícios flexíveis aqui no RH Estratégico.

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre as diferenças entre vale-alimentação e vale-refeição? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!

Qual a diferença entre alimentação e vale refeição?

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