Diversos fatores podem ocasionar o esgotamento físico e mental de um colaborador, seja os prazos apertados, alta competitividade, desmotivação e até Síndrome de Burnout. E um RH estratégico sabe que é sua responsabilidade criar um ambiente saudável na empresa, pois a saúde mental no trabalho é promovida por medidas feitas pelo RH. Show
Neste artigo iremos abordar qual o papel do setor no bem-estar dos colaboradores e algumas ações preventivas para aplicar na empresa e manter os funcionários motivados. Boa leitura! Qual o papel do RH na saúde mental dos colaboradores?O RH é o primeiro a manter contato com os funcionários de uma empresa, visto que é o setor que promove o Recrutamento e a Seleção de candidatos. O papel do setor é fazer a gestão de pessoas e isso inclui a saúde mental dos funcionários. Ou seja, o RH é responsável por criar medidas preventivas de bem-estar e acompanhar os colaboradores em seu desenvolvimento profissional. Pois, funcionário desmotivado e desinteressado é prejuízo na certa para a empresa. Mas, deve ir além disso. É fundamental que haja um olhar mais empático para os funcionários, e essa é uma pauta bastante recorrente no mercado de trabalho atualmente. Você sabia que a ansiedade, o estresse e depressão estão no topo da lista de motivos que causam o afastamento do trabalho? Como já citamos acima, a pressão diária em relação às atividades que envolvem cobranças, metas inalcançáveis e problemas de relacionamento podem gerar um estresse excessivo nos empregados, ocasionando o transtorno mental. Por isso, o RH precisa promover ações preventivas de saúde, repensar os valores e a cultura da empresa, além de adotar uma gestão objetiva, com uma comunicação clara e aberta. Como a saúde mental afeta as empresas?A saúde mental abala não só o colaborador, mas prejudica o andamento das demandas também. Isso porque em muitos casos as tarefas são distribuídas em equipes que dependem entre si. E a consequências são:
Como uma boa gestão pode ajudar na saúde mental dos colaboradores?Em resumo, uma alternativa para auxiliar os trabalhadores com o bem-estar é investir em ações voltadas para a mente. Já citamos aqui os malefícios de se ignorar esse assunto, por isso separamos algumas estratégias que irão promover a saúde mental. Confira!
Planos de saúde são fundamentais e são meios facilitadores no acesso a serviços médicos Muitos colaboradores não teriam condições de arcar com dispensas relacionadas à saúde caso não tivessem o plano de saúde empresarial. Além disso, o benefício faz com que os funcionários se sintam valorizados. Para a empresa, o ideal é que oferecer um plano de saúde seja visto como um investimento e não um gasto. Já que além de manter os empregados saudáveis, o auxílio torna a empresa mais competitiva no mercado, pois é um atrativo para os profissionais que priorizam o benefício. Além de atrair diversos talentos.
É importante que o RH tenha um olhar mais empático em relação aos problemas de seus colaboradores. E estar atento aos sinais como, irritabilidade, cansaço, esquecimento, queda na produtividade, falta de entusiasmo com os desafios, auto sabotagem e outros pode evitar problemas maiores. É papel do RH orientar os gestores que tenham uma relação mais humana e próxima da sua equipe, por isso introduza na empresa a cultura da colaboração, do respeito e do diálogo.
Passamos a maior parte do tempo no trabalho, por isso o clima precisa ser saudável, caso contrário não há saúde que aguente. Porém, para isso acontecer de fato, é preciso rever a cultura organizacional, entre eles os valores da empresa.
Falar sobre saúde mental quebra os tabus de que não se discuti sobre problemas psicológicos. Por isso, invista em debates abertos e ações que ajudam a perceber e prevenir os problemas.
Ações para manter a saúde mental dos colaboradores devem ser constantes, pois os problemas e as dificuldades sempre vão existir, por isso é um processo que deve ser contínuo. Para isso, elabore um calendário com as ações, sejam elas semanal, mensal, trimestral ou a cada seis meses. Confira algumas dicas:
Elaboramos um webinar sobre “O papel do RH estratégico na construção de iniciativas de saúde mental nas organizações” onde foram tiradas diversas dúvidas sobre o bem-estar dos colaboradores. Se você quer conferir, acesse o link abaixo. [Assistir Webinar] Por hoje é só, mas se você gostou desse conteúdo e quer mais informações sobre admissão digital e tendências de RH, assine a nossa newsletter e entre no nosso canal do Telegram: Eu Amo RH! Até o próximo artigo! 💙 Como a empresa pode auxiliar na saúde mental dos funcionários?Acompanhamento do bem-estar dos funcionários
Entre as alternativas que podem ser utilizadas, está a prática do feedback contínuo que implica em informar aos colaboradores sobre sua performance profissional ao longo do tempo. Essa prática inclui elogiar os bons resultados e mostrar os pontos que podem ser melhorados.
O que as empresas podem fazer para melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho?Uma das formas de cuidar da saúde mental no trabalho é realizar eventos voltados para esse fim. Você pode contratar serviços que ajudem os seus colaboradores a aumentar o seu bem-estar e diminuir o estresse. Um bom exemplo são aulas de yoga e alongamento. Algumas empresas contam com esses serviços de forma rotineira.
Como uma empresa pode colaborar com o cuidado à saúde física e mental do funcionário?Muitas empresas adotam programas voltados à saúde física do colaborador, como ginástica laboral, massagens anti estresse, dentre outras atividades. Porém, um programa de atendimento psicológico dentro ou fora da organização, também é uma forma de preservar a saúde mental do trabalhador.
Qual o papel da empresa em casos de esgotamento físico e mental dos colaboradores?As empresas podem ajudar
O primeiro passo que a empresa pode dar para evitar e/ou ajudar um colaborador que esteja passando por problema de estresse no trabalho é saber reconhecer os sintomas. A delicadeza e a rapidez em reconhecer o que está acontecendo podem ser cruciais.
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