05 / 04 / 2021
Hoje em dia há uma preocupação crescente em investir em ferramentas de recrutamento e seleção que auxiliem os profissionais de recursos humanos a recrutar, selecionar, desenvolver e reter os melhores talentos no negócio.
Isso é o que chamamos de recrutamento inteligente, quando todo o processo é estrategicamente pensado para atrair os candidatos ideias e para que o candidato mais apto e com mais “fit” com a vaga e a cultura organizacional da empresa seja escolhido.
Vamos explicar mais detalhadamente a seguir. Acompanhe!
O que é recrutamento inteligente?
O conceito de recrutamento inteligente pode ser definido como o processo de recrutamento, seleção e triagem alinhados aos objetivos da empresa, filtrando os requisitos dos profissionais de acordo com suas competências, habilidades e comportamentos.
O recrutamento inteligente também é classificado como aquele que utiliza de diversas ferramentas e tecnologia para alcançar um nível de assertividade dos candidatos.
Ferramentas como inteligência artificial, softwares de gestão de pessoas que oferecem testes e processos de seleção personalizáveis de acordo com a necessidade da empresa, contribuem para que o processo seja ainda mais ágil e a contratação mais eficiente. Com isso, melhora-se a experiência dos candidatos e os custos de contratação são reduzidos.
Por que usar o recrutamento inteligente?
Usar o recrutamento inteligente pode beneficiar a sua empresa de diversas formas:
- utilização de ferramentas mais efetivas na análise de dados;
- agilidade e otimização do processo;
- redução significativa nos erros de contratação;
- triagem imparcial (o sistema não leva em consideração a raça, a religião ou o sexo dos candidatos);
- diminuição dos custos com contratações equivocadas.
Como funciona?
O processo de recrutamento, assim como o mercado e o comportamento humano, muda de acordo com as influências externas, mudanças e novidades. Assim, é preciso que as empresas estejam sempre preparadas para recrutar profissionais da melhor forma possível, aproveitando as ferramentas que o mercado propõe e colocando à disposição dos recrutadores.
As principais formas de fazer um recrutamento inteligente é através de teste de perfil comportamental, divulgação de vagas eficazes, a otimização da triagem e o controle eficiente de todo o processo, com o objetivo de encontrar os gargalos que possam prejudicar de alguma maneira alguma etapa.
As vantagens do recrutamento inteligente
- Fit entre candidato e vaga
Sim, a probabilidade de você contratar alguém que tenha as skills perfeitas para determinada vaga aumenta e as chances de uma contratação acertada é muito maior. Quando o recrutamento inteligente filtra as informações dos candidatos e analisa características que são relevantes para o processo seletivo fica mais fácil identificar o perfil ideal.
Aqui, diferente da contração tradicional onde você só tem acesso às informações disponíveis em currículo, consegue criar perguntas e questões que façam sentido para a vaga.
Além disso, combinando o processo de recrutamento inteligente com um software de gestão de pessoas adequado, fica ainda mais fácil recrutar de acordo com a cultura da empresa e sem a influência pessoal e involuntária do recrutador.
- Diminui o turnover
Se a assertividade da contração aumenta, o turnover diminui. Ou seja: isso significa uma diminuição nos custos com rotatividade. Além disso, o turnover é um grande inimigo do clima organizacional favorável, já que quando há muita rotatividade, as equipes precisam se adaptar constantemente aos novos contratados e vice-versa.
- Processo mais interativo
Quando você conta com uma plataforma para executar o processo de recrutamento e seleção, a interatividade com o candidato é maior e é possível oferecer uma experiência muito mais rica para os futuros colaboradores, o que causa uma ótima impressão do seu negócio e fortalece a marca empregadora.
Com a plataforma, você pode aplicar testes de perfil comportamental, divulgar vagas, compartilhar conteúdos interessantes sobre a sua empresa e estimular ainda mais o profissional a se tornar parte da equipe.
- Adeus, papel
Que tal dar adeus aos currículos impressos e reunir todos os dados de forma estratégica em um só lugar?
Tanto para os recrutadores como para os talentos, é muito mais interessante ter uma ferramenta online que proporcione a pesquisa de dados e informações sobre o processo seletivo.
- RH mais estratégico
Por fim e não menos importante, o recrutamento inteligente permite que os profissionais de RH foquem nas etapas mais aprofundadas do processo, deixando a triagem e as etapas iniciais que são mais “mecânicas” com a tecnologia.
Se você procura ter mais assertividade e agilidade na escolha dos novos talentos para a sua empresa, entre em contato com a nossa equipe para conhecer melhor sobre a solução de Recrutamento e Seleção da Somos Tecnologia.
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