Como a personalidade influencia o trabalho?

Somos todos humanos, imperfeitos, e carregamos diversos traços de personalidade dentro da gente, muitas vezes conflitantes.

Mas ao usar a Metodologia DISC para traçar as diferentes personalidades no ambiente de trabalho, podemos ter uma base de como uma equipe reagirá a certo desafio, ou à chegada de um novo colega de equipe.

Quer saber como? Então continue com a gente neste post.

Traçando personalidades através dos fatores DISC

A metodologia DISC, como você já deve saber, se utiliza de 4 fatores para analisar o perfil de uma pessoa: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

É em cima destes quatro fatores que podemos traçar 4 diferentes personalidades no ambiente de trabalho, usando o teste DISC.

É bom lembrar que todos temos traços dos quatro fatores. Portanto, temos traços das 4 personalidades resultantes, cada uma prevalecendo em cima da outro dentro do no nosso ser.

As 4 principais personalidades no ambiente de trabalho

Em cima dos quatro fatores, temos o surgimento de quatro personalidades diferentes.

1ª Personalidade: Dominante

A primeira personalidade, em que o fator DISC da Dominância prevalece, indica pessoas decididas e motivadas por desafios. Estas pessoas costumam ser muito competitivas, despertando às vezes sentimentos de raiva quando em busca de resultados.

2ª Personalidade: Influente

A Influência é o fator que prevalece na segunda personalidade. Diferente do dominante, o influente é motivado por liberdade e criatividade, buscando sempre o relacionamento com a equipe e boa conversa para entender o outro lado. Pessoas com este perfil são inspiradoras e populares, e levam otimismo e confiança para os outros à sua volta.

3ª Personalidade: Estável

Como a palavra já diz, o fator Estabilidade é o que prevalece aqui. Profissionais com personalidade estável buscam colaboração e, adivinha só? Estabilidade no ambiente de trabalho. Pessoas assim não costumam demonstrar emoções, mas são leais aos colegas de equipe e ao trabalho exercido. São pessoas sinceras, agradáveis e muito boas ouvintes.

4ª Personalidade: Cautelosa

A última personalidade leva o fator Conformidade como prevalecente. Os profissionais cautelosos são analíticos, e simplesmente amam seguir regras. Buscam precisão no trabalho, e são motivados por alto padrão e eficiência. Pessoas com este perfil são analíticas, perfeccionistas, mas podem sofrer com o medo da quebra de padrões, quando as regras não são seguidas por outros colaboradores.

Como lidar com as diferentes personalidades?

Em posts futuros nós entraremos em detalhes sobre cada personalidade. Por enquanto, você deve saber o seguinte: lidar com pessoas é sempre um desafio, não importa o perfil dela.

Você, gestor de equipe ou profissional de RH, já deve ter percebido isso. Aliás, nós aprendemos isso desde criança, quando o primeiro coleguinha tirou o brinquedo de nossa mão e tivemos que aceitar que devemos emprestar nossas coisas. E isso pode até ser uma boa metáfora para mostrar a reação dos diferentes perfis em uma situação de desconforto.

Lide com as personalidades sabendo que todos nós carregamos esses 4 perfis dentro de nós. Essa é a melhor dica de todas. Somos todos diferentes, mas carregamos esse elo em comum.

Pessoas são sempre pessoas. E pessoas são complexas.

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Na metodologia DISC, a personalidade influente é aquela que predomina em pessoas criativas, motivadas por liberdade.

E ainda que a criatividade seja vista sempre com bons olhos, esse traço de liberdade nem sempre é positivo.

Quer saber por quê? Então continue com a gente neste post, e veja como lidar com pessoas influentes no ambiente de trabalho! 

O que é Personalidade Influente? 

Ao usarmos uma das mais assertivas ferramentas de assessment disponíveis no mercado, que é a metodologia DISC, podemos chegar a quatro fatores principais que traçam o perfil de um profissional. Assim, temos a Influência como um destes fatores, tema do post.

Ainda que todos nós apresentemos traços dos 4 fatores, uma pessoa com personalidade influente como a principal costuma ser motivada por ambientes criativos e liberdade de ação, mantendo um bom relacionamento com a equipe e levando confiança e otimismo para todos a sua volta. Mas nem tudo são flores. 

Pontos de atenção nas pessoas de perfil influente 

Estas pessoas também são conhecidas pela forte veia comunicativa. Elas têm facilidade para falar com todos os colaboradores, não importa o cargo ou posição.

Este ponto, por outro lado, pode levar a uma certa dispersão na hora de focar no trabalho. Pessoas de perfil influente acabam levando a liberdade muito a sério e acabam por esquecer de algumas responsabilidades, como prazos e a priorização de trabalhos importantes.

Sendo assim, você, como líder ou gestor de pessoas, deve estar preparado para reconhecer esta personalidade. É possível evitar que equipes fiquem sem um membro deste perfil (acredite, uma equipe sem uma pessoa influente fica com a moral baixa, por exemplo), e até mesmo ajudar este colaborador a se tornar mais responsável no ambiente de trabalho. 

Como reconhecer pessoas influentes 

Assim como apontamos na Personalidade Dominante, traremos algumas características que podem ajudar você a reconhecer pessoas influentes. Lembramos mais uma vez que cada pessoa tem suas particularidades, e não irá necessariamente apresentar todas estas características ao mesmo tempo.

Então vamos lá, aprender a reconhecer as pessoas influentes: 

• Elas são motivadas por pessoas: e motivam seus colegas! Uma personalidade influente conta muito as relações pessoais no ambiente de trabalho para manter-se motivada. 
• Elas gostam de ser reconhecidas: todo mundo gosta, mas este perfil acaba por “contaminar” seus colegas se não for reconhecido por suas vitórias e conquistas. Portanto, olho aberto, o influente gosta sim de um parabéns. 
• Elas são altamente persuasivas: uma capacidade alta de comunicação traz uma habilidade nata de persuasão. E isso deve ser reconhecido e usado a favor da empresa, sempre. 
• Elas são empolgadas: mas isso pode fazer com que prometam mais do que podem entregar. Deve-se ter cuidado para que a falta de foco não atrapalhe o desempenho da equipe. 
• Elas são sorridentes: e ter pessoas assim em volta é sempre bom. No ambiente de trabalho, isso significa que elas estão preparadas para lidar com problemas do dia a dia com mais leveza do que os outros. 

Como lidar com personalidades influentes

Tendo em vista que as pessoas com personalidade influente são comunicativas e às vezes dispersas, a nossa dica principal é: sentar e conversar. Profissionais com este perfil são bons ouvintes, e, portanto, fáceis de conversar. Apenas tome cuidado para não ser persuadido a mudar de opinião no meio da conversa!

Outra dica é mostrar no dia a dia que, ao seguir pequenas ordens que antes seriam ignoradas, o profissional será reconhecido. Por ter dificuldade em lidar com posições superiores no ambiente de trabalho, sugerimos que você fale de igual para igual com estas pessoas, mantendo o tom da conversa casual, mas com seriedade.

Há sempre a possibilidade de conhecer melhor a pessoa através de um Teste DISC, e nós, da idealDisc, temos uma boa notícia pra você. 

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Esperamos você para fazer parte desta turma especial! 

Confira também:

• Personalidade Estável no ambiente de trabalho
• Personalidade Cautelosa no ambiente de trabalho
• Personalidade Dominante no ambiente de trabalho

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