ATESTADO M�DICO E A LIMITA��O COMO SUPOSTO MEIO PARA PAGAMENTO DOS 15 PRIMEIROS DIAS Show Sergio Ferreira Pantale�o A legisla��o trabalhista (art. 473 da CLT) estabelece algumas situa��es em que o empregado poder� faltar ao servi�o sem preju�zo da remunera��o tais como:
A legisla��o previdenci�ria disp�e que, em caso de doen�a, o empregado poder� se afastar do emprego (sem preju�zo dos sal�rios) por at� 15 dias consecutivos, situa��o em que o empregador � obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o � 3� do art. 60 da Lei 8.213/1991. Passados os 15 dias e n�o havendo possibilidade de retorno ao trabalho, o empregado ser� encaminhado ao INSS para a percep��o de aux�lio doen�a, quando pericialmente constatada a incapacidade para o trabalho. A quest�o � que em v�rias oportunidades o empregado se utiliza do atestado m�dico em situa��o que n�o configura exatamente a inaptid�o para o trabalho, mas uma provoca��o para com o empregador, seja por insatisfa��o na fun��o que exerce, por intriga com o chefe ou mesmo para provocar a demiss�o. � importante frisar que o que faz abonar a falta n�o � somente a apresenta��o do atestado m�dico, mas a configura��o da inaptid�o para o trabalho. Atestado � um documento formal emitido (supostamente) por um m�dico que afirma que o empregado n�o tem condi��es para o exerc�cio da fun��o. Uma vez confirmada a aptid�o para o trabalho, o atestado "cai por terra". Oportuno esclarecer que o termo "supostamente", utilizado anteriormente, � em raz�o dos in�meros atestados "frios" que s�o detectados diuturnamente e que s�o fruto da pr�tica de falsidade ideol�gica, crime praticado por muitas pessoas que cobram por cada atestado emitido, seja para que finalidade for. Por conta de in�meras situa��es que, teoricamente, fogem do controle da empresa, basicamente h� duas formas de se proteger contra empregados que se valem da facilidade em adquirir atestados falsos ou da confirma��o formal de uma inexistente incapacidade para o trabalho, sendo: 1) por previs�o legal, onde a empresa pode se valer da lei e encaminhar o empregado para a per�cia do INSS; e A situa��o 1 prevista acontece quando o empregado alega qualquer doen�a (CID espec�fico) e come�a apresentar v�rios atestados com per�odos inferiores a 15 dias. Neste caso a empresa poder� somar os dias de todos os atestados e encaminhar o empregado � Previd�ncia Social, quando a soma ultrapassar o 15� (d�cimo quinto) dia, conforme determina o � 5� do art. 75 do Regulamento da Previd�ncia Social (RPS). Se durante o m�s o empregado apresentou, alternadamente, 8 (oito) atestados de 4, 3, 1, 7, 10, 5, 2 e 6 dias respectivamente, no quarto atestado o empregado ter� atingido os 15 dias que a legisla��o determina ser obriga��o da empresa pagar, ficando os 23 dias restantes a cargo do INSS por conta do aux�lio-doen�a. Se o 5� atestado foi apresentado, por exemplo, no dia 25� dia do m�s, a partir desta data a empresa fica desobrigada do pagamento e o empregado deve ser encaminhado ao INSS. Comprovado a incapacidade ap�s a per�cia do INSS, o empregado ter� o contrato de trabalho suspenso a partir do 16� dia e passar� a receber o aux�lio-doen�a. N�o se comprovando a incapacidade, o mesmo ser� obrigado a retornar ao trabalho, n�o podendo mais continuar a apresentar atestados "frios", sob pena de advert�ncias, suspens�es e at� demiss�o por justa causa. A situa��o prevista na situa��o 2 acontece quando o empregado come�a a apresentar v�rios atestados em per�odos alternados e com CID (Classifica��o Internacional de Doen�as) diferentes. Muitas vezes o empregado se utiliza deste subterf�gio para que a soma dos atestados n�o seja poss�vel, j� que o afastamento a partir do 16� (d�cimo sexto) dia, a princ�pio, exige que seja de um CID espec�fico. Sabendo desta possibilidade ou sendo orientado neste sentido, o empregado mal intencionado, que j� apresentou um atestado de 15 dias, muitas vezes procura m�dicos com especialidades diferentes (ou compra estes atestados) para que este conceda mais 10 ou 12 dias alegando outro tipo de doen�a com o intuito de continuar afastado e recebendo pela empresa, evitando assim, que esta o encaminhe para a Previd�ncia Social. Uma vez comprovado que o atestado � "frio" ou que o empregado n�o est� incapacitado para o trabalho, os dias poder�o ser descontados e o empregado poder� ser advertido formalmente ou suspenso, se for reincidente. Vale ressaltar a import�ncia de a empresa manter o cronograma do exame m�dico peri�dico atualizado. Se a empresa o faz periodicamente conforme estabelece a legisla��o, al�m de estar adotando uma medida legal na preserva��o da sa�de do trabalhador, estar� fazendo provas de que o empregado n�o tem nenhum problema decorrente da atividade profissional ou os atestados apresentados n�o equivalem a qualquer tipo de registro apresentado nos exames peri�dicos. N�o obstante, outro procedimento que a pr�pria legisla��o prev� � que o uso do atestado m�dico, para abono de faltas ao trabalho, tem limita��es regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/1949 que aprova o regulamento da Lei 605/1949, no artigo 12, �1� e 2�, disp�e sobre as formas de abono de faltas mediante atestado m�dico: "Art. 12. Constituem motivos justificados: ...... Os atestados m�dicos de particulares, conforme manifesta��o do Conselho Federal de Medicina (Processo Consulta CFM n� 3222/86 - Parecer A.J. n� 18/87), n�o devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emiss�o, assim estabelecendo:
Corroborando a este entendimento est� o � 1� do art. 75 do RPS que assim disp�e:
Portanto, atestados "suspeitos" apresentados por empregados mal intencionados podem ser questionados pela empresa, bem como pode haver a designa��o de uma nova avalia��o pelo pr�prio m�dico da empresa ou por ela designada, para que se possa constatar ou n�o a incapacidade para o trabalho. Como j� discorrido anteriormente, a legisla��o prev� a instaura��o de inqu�rito policial e a representa��o ao Conselho Regional de Medicina no caso de comprova��o de fraude (alterar o n�mero de dias no atestado estabelecido pelo m�dico) ou por falsidade ideol�gica (utilizar documentos de terceiros para emiss�o de atestados), situa��es que podem ensejar a demiss�o por justa causa do empregado que praticar tais atos. Sergio Ferreira Pantale�o � Advogado, Administrador, respons�vel t�cnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras nas �reas trabalhista e previdenci�ria.  22/06/2021 Quanto tempo entre um atestado e outro para afastamento?Conforme os dispositivos legais supracitados, no caso de atestados intercalados ou sucessivos, deverá ser somados os períodos até completar os quinze dias, onde o segurado passará ter direito ao auxílio doença, a partir ao 16º dia do afastamento.
Como funciona o afastamento pelo mesmo CID?Não é possível somar atestados com CID diferentes.
Isso porque, para somar atestados com o registro do CID, eles devem ser iguais, ou seja, relatar a mesma doença. Isso é importante, pois, nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador de sua função, a empresa é responsável por pagar seu salário.
O que acontece se o segurado se afastar por menos de 15 dias voltar a trabalhar e se afastar novamente pela mesma doença dentro de 60 dias?§ 4o Se o segurado empregado, por motivo de doença, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando à atividade no décimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, em decorrência da mesma doença, fará jus ao auxílio doença a partir da data do novo afastamento (Decreto 5545/ ...
Quantos atestados no período de 60 dias?Concluindo, quando o empregado se afastar por um período superior a quinze dias dentro do prazo de 60 dias, contados da data do primeiro atestado médico, a empresa será responsável apenas pelos 15 primeiros dias de afastamento. Caberá ao empregado buscar da previdência social os dias superiores a este período.
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Afastamento pelo mesmo motivo dentro de 60 dias
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